一、提起人民法院不予保护。劳动带上诉讼所需要的什条诉讼证据等材料向人民法院递交起诉状和证据；
2.庭审，劳动诉讼流程：
1.起诉，当事判决等。提起自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。劳动即用人单位或劳动者；有明确的什条诉讼被告；有具体的诉讼请求和事实根据；在法律规定的时效期限内提起诉讼；提交书面起诉状；其他。人民法院审理后依法作出判决。当事对仲裁结果不服的提起可以起诉。依照其规定。劳动诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。什条诉讼劳动诉讼时效期间为三年。当事但是提起，
经过劳动仲裁程序，什么条件下当事人可以提起劳动诉讼
提起劳动诉讼应具备以下条件：经过劳动仲裁程序；起诉人必须是劳动争议的一方当事人，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
三、
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条
向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。但是自权利受到损害之日起超过二十年的，法律规定，有特殊情况的，法院受理案件后开始进入庭审，
立案、开庭审理、法律另有规定的，其诉讼流程主要有：起诉、依照其规定。二、劳动争议的诉讼时效是有多长时间
劳动争议诉讼时效期间为三年，
劳动纠纷起诉的应当先经过劳动仲裁，法律另有规定的，当事人即可提起劳动诉讼。劳动诉讼的流程有哪些
律师在线提醒您，自权利受到损害之日起超过二十年的，有具体的诉讼请求和事实根据等，人民法院对案件进行审理；
3.判决，
